Мы считаем, что занять лидирующее положение на рынке можно, только если в компании работают первоклассные специалисты, способные трудиться с полной отдачей и энтузиазмом, для которых работа - это способ самореализации.

Целью нашей стратегии по подбору сотрудников добиться соотношение, при котором 80% вакансий заполняется сотрудниками компании изнутри, а 20% - за счет набора извне. Такой подход гарантирует сочетание сильного кадрового состава, состоящего из подготовленных компанией специалистов, обладающих глубокими знаниями в своей деятельности, с постоянным притоком новых и свежих идей привнесенных новыми сотрудниками.

Процесс отбора кандидатов на вакансии для Сети торговых автоматов «Ассорти» включает следующие этапы:

• Тщательный анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки. Мы просим кандидатов обозначить цели своей работы в сопроводительном письме или в самом резюме.
• Структурированное интервью с представителем Отдела персонала. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о компании и ответ на вопросы кандидата.
• Тестирование, имитационные игры и другие, широко известные приемы, призванные определить навыки и знания кандидата.
• Интервью с руководителем направления, которое позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.
• Положительное решение принимается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.